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2020年★◈★，在江苏苏州高新区举办的首届“高新匠领”技能大赛上御海棠自由的小说阅读网★◈★，84位优秀技能人才脱颖而出摘得各类奖项太阳成集团tyc234cc★◈★。其中★◈★，机器人应用组的前五名★◈★，竟然全部由来自莱克电气“一家”的技工包圆了★◈★！
之后连着三届“高新匠领”技能大赛上★◈★，莱克的工人也都毫无悬念地位居机器人应用组的榜首★◈★。乃至再后来★◈★，莱克的一些技能工人直接成了大赛的评委★◈★！
早在2015年★◈★，莱克开始对电机厂进行智能化转型时★◈★，就立下了初心★◈★：将操作工人从产线上解放出来★◈★。
当一批灵活的机器人来到电机厂车间后★◈★，仿佛一切都被颠覆了★◈★，它们24小时持续工作不需要休息★◈★，本来需要6个工人干的活儿★◈★，结果仅1台机器人就给完成了★◈★。生产线上诸如焊接★◈★、滴漆等重复性工作逐渐由机器人代劳★◈★，工人们从那些繁重的岗位被上解放出来★◈★。
对此★◈★，莱克电气董事长倪祖根立意鲜明地指出★◈★：“机器换人御海棠自由的小说阅读网★◈★，绝不是为了淘汰人★◈★，是为了提升生产效率★◈★，人员要更多地向技能型人才转型★◈★。”
因为工业机器人本身是比较专业的产品★◈★，无论研发还是应用★◈★，都需要懂制造工艺御海棠自由的小说阅读网★◈★，懂机器人编程太阳成集团tyc234cc★◈★，出故障了还要会维修★◈★，而且必要的时候还要根据现实需要进行自主研发★◈★。
当时★◈★，莱克电机厂在实行自动化改造的同时★◈★，也在推进物流搬运的智能化升级★◈★，其中莱克自主研发了能够实现智能搬运的AGV小车★◈★。从这个时候开始★◈★，倪祖根便提出要有意识地对从产线上解放出来的工人进行技能培养★◈★，将原来一线的普通工人变成会操控机械臂和调控AGV的专业化人才★◈★。
不久后★◈★，随着“生产自动化★◈★、物流智能化★◈★、信息一体化★◈★、资源绿色化★◈★、人才专业化”的智能制造“五化”模式的确立★◈★，人才队伍建设太阳成集团tyc234cc太阳成集团tyc234cc★◈★，特别是技术技能人才培养被纳入莱克发展的总体规划★◈★。为此★◈★，莱克专门成立了电机智能制造研究院★◈★。
于是★◈★，被解放出来的工人们开始了一次集体大升级★◈★。原来只懂得打螺丝★◈★，只会搞焊接的工人★◈★，也开始学起了机器人操作与维护★◈★，学起了计算机编程★◈★。逐渐地★◈★，一部分工人成为了机器人的监督者和操作员★◈★，负责监控机器人的工作状态★◈★，确保产线的正常运行★◈★。另一部分工人则转向了设备工艺部门★◈★。
那些一线工人们不仅没有因为机器人的到来而失业太阳成集团tyc234cc★◈★，反而通过技能提升找到了更适合自己的岗位★◈★，实现了个人价值的提升★◈★。
截至2023年御海棠自由的小说阅读网★◈★，莱克电机厂已经培育出一支由150余人组成的智能制造专业化团队太阳成集团tyc234cc★◈★。之后★◈★，又由莱克牵头起草了《电机制作工》和《小型家用电器制造工》两项国家职业技能等级标准★◈★，为家电制造行业技能人才培养评价做出了突出贡献★◈★。
越是黑灯“无人化”时代★◈★，其实反而越是需要“人”★◈★。因为当人与动物同源的“物性”逐渐被机器的性能乃至智能取代时★◈★，恰恰解放出来的就是“人”之所以作为“人”的“悟性”★◈★。因此★◈★，智能化时代的本质御海棠自由的小说阅读网太阳成集团tyc234cc★◈★，不是取代人★◈★，而是激发人★◈★。（杨光）返回搜狐★◈★，查看更多
